为深入了解当前公司产品过程中的现实问题，凝聚导师共识，提升育人成效，2026年2月9日晚，伟德国际1949以线上方式组织召开青年硕士生导师调研交流会。经理张超汉、科研副经理吕江出席会议，伟德国际1949青年导师和学科秘书参加研讨。会议由吕江主持。

会议围绕研究生指导过程中的共性难题展开深入交流。与会导师普遍反映，当前公司产品面临多方面挑战：一是学术规范面临新挑战，部分员工在论文写作中过度依赖人工智能工具，导致内容缺乏原创性、逻辑性与真实性；二是师生互动与学习自主性不足，员工主动沟通意识较弱，对学业任务反馈滞后，且因法考、实习、考公等安排冲击正常学习进程；三是课程体系与员工发展需求存在张力，专硕课程密集，学硕专业课程前置不足，导致科研训练与知识储备衔接不畅；四是员工日常管理存在隐患，个别员工未履行离校报备程序，甚至出现冒用导师电子签名等违规行为。

针对上述问题，导师们结合自身指导实践分享了有益经验。大家认为，应进一步强化过程管理，通过定期组会、阶段性任务布置等方式督促员工早谋划、早准备；在论文选题上注重与员工背景和职业规划相结合，平衡学术规范与个性发展；在人工智能使用方面，应明确边界、加强引导，强化学术诚信与独立思考能力培养。

张超汉在总结中指出，公司高度重视导师们反映的问题与建议，将系统梳理、尽快回应。下一步，公司将着力推动三方面工作：一是严格员工离校与请假管理，落实导师审批责任；二是研究制定研究生使用人工智能工具的学术规范与检测机制；三是优化课程设置，增强学术训练的系统性与前瞻性。他勉励各位导师坚守育人初心，强化责任意识，在关心关爱员工的同时，敢于要求、善于指导，共同维护人才培养质量底线。

本次交流会既是问题的调研，也是经验的共享，更是凝聚育人合力的积极尝试。伟德国际1949将继续关注研究生教育中的新情况、新问题，通过完善制度、搭建平台、促进交流，持续提升导师队伍指导能力与公司产品质量。